“疾風知勁草，逆流鑒飛舟�！�
一年一度冬風勁，不似春光，勝似春光。為滿足各項業(yè)務發(fā)展需要，進一步增強組織活力，加強人才梯隊建設，2020年11月28日，公司組織召開主管競聘面試。達州華潤燃氣有限公司管理團隊、中層經(jīng)理人以及競聘候選人共計60余人參加。
本次面試由公司管理團隊成員擔任評委，分別基本素質、工作思路、答辯表現(xiàn)三個方面對競聘候選人予以公平公正的打分。
公司黨委副書記、董事長唐軍作導入發(fā)言。他指出，本次競聘的21個主管崗位來自公司8個部門。雖然職位是有限的，但是希望大家高度重視、認真對待、挖潛增效，競聘上的同事不要驕傲，要繼續(xù)努力、再接再厲，沒有競聘上的同事也不要氣餒，要一如既往、勇往直前，不僅要賽出水平更要賽出風采。
個人演講環(huán)節(jié)，28名競聘人員按抽簽順序上臺展示。每份精心制作的PPT、每張用心準備的講稿、每場全心投入的演講，背后無一不凝結著每一位競聘人員的心血。一群敢說敢做、激情昂揚的職場精英們在臺上綻放出自己的光芒。
集體答辯環(huán)節(jié)，擁有豐富工作閱歷和管理經(jīng)驗的7位高管評委們針對競聘部門、競聘崗位接連給出了睿智犀利的提問，競聘人員結合自身工作實際，一一表述了自己對競聘崗位的理解、規(guī)劃以及針對當前存在問題所要采取的具體措施。
最后，公司黨委書記、總經(jīng)理何勇作題為《疾風知勁草 逆流鑒飛舟》的關閉發(fā)言。他指出，此次舉行主管競聘就是為了挑選出“勁草”、“飛舟”，以人才促發(fā)展，助力區(qū)域一體化進程。他面向全體競聘人員提出三點要求：一是不可缺乏開拓進取的精神，作為基層管理者，主管要保持開拓進取的精神，就要時刻保持憂患意識，通過努力不斷謀求新發(fā)展、創(chuàng)造新輝煌；二是不可缺乏敬業(yè)務實的精神，業(yè)精于勤而荒于嬉，敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，成才與否的關鍵在于是否具有敬業(yè)精神；三是不可缺乏顧全大局的精神，維護大局，就是要以事業(yè)為重，加強內(nèi)部團結，樹立“公司上下一盤棋”的意識，形成發(fā)展合力，為早日建成“川東一流國有企業(yè)”做出更大的貢獻！
|
