一直以來,公司圍繞改革發(fā)展，堅持依法治企，將普法與治理、建章與立制相結(jié)合，積極加強企業(yè)管理，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)。堅持將普法與依法治企作為一項日常性工作來抓，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理中，公司上下形成了自覺遵章守紀的良好氛圍，有力地保障和促進了公司持續(xù)健康的發(fā)展。
（一）強化組織領(lǐng)導。公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長，分管法務(wù)工作的領(lǐng)導任副組長，班子成員及中層以上管理人員為成員的依法治企工作領(lǐng)導小組，并進一步明確領(lǐng)導小組職責。
（二）健全法治制度。以市場為先導，不斷完善各項經(jīng)營管理制度，進一步規(guī)范管理程序、轉(zhuǎn)變管理方式、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，對外簽署的合同，需先經(jīng)公司法律顧問、法律專員審核；對大宗物資采購和工程項目建設(shè)一律實行招標；規(guī)范民主管理，落實企務(wù)公開。
（三）加強普法教育。公司利用國家、省、市、縣開展的各種宣傳活動，到廣場、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)或到公司一線部門開展有針對性的法治宣傳活動。同時，根據(jù)國家新建的或修訂的法律法規(guī)、企業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)等，及時摘錄關(guān)系職工群眾切身利益的條款，組織職工深入學習，進一步增強認識，統(tǒng)一意志。
（四）落實綜合治理。公司成立了綜合治理領(lǐng)導小組，加強與地方政府、街道、社區(qū)居委會等方面的溝通，著力搭建“聯(lián)防共建”的工作平臺；抓好矛盾糾紛排查和環(huán)境整治工作，確保各項工作秩序的穩(wěn)定；以依法治企為載體，構(gòu)建和諧企業(yè)，積極為職工辦實事、解難事，努力營造和諧、心情舒暢的工作和學習環(huán)境。
